公司可以辞退怀孕女员工吗?补偿标准是怎样的?

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为了更好地保护怀孕女工的合法权益,使她们能够安心生产,中国《劳动法》和其他相关法律规定,在女性雇员怀孕期间,雇主不得解雇。

用户咨询:

我有6个怀孕期,3年的合同期仅一个多月,公司没有要求我签字,现在叫我休息,给我辞职,社会保障再续签我的销售,我该如何提出补贴?

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来自北京京石(成都)律师事务所的律师马连玉回答:

您的单位解雇您是违法的。

“劳动合同法”明确规定,劳动合同在女职工怀孕,产假和哺乳期满,单位不得终止合同,但应将原合同延长至一年的哺乳期结束。一个单位在怀孕期间单方面解雇是违法的。您可以要求该单位继续履行合同。如果单位不需要继续履行合同,则单位应根据您在单位的工作年龄支付赔偿金。工作年龄的一半为您的3.5个月工资支付两倍的经济补偿,这是7个月工资的补偿。

马连玉律师分析:

中国孕妇的补偿标准是什么?

终止劳动合同的规定:(4)女工在怀孕,分娩,哺乳期间;“因此,根据《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期间,母乳喂养,单位不能解除在劳动关系中,劳动合同期限应推迟到”三怀孕,分娩和哺乳期的“阶段”没有完成。工资,福利和其他治疗方法不应改变。

可以看出,国家对女工作为弱势群体的法律保护是非常现实的,因为怀孕的女工被非法解雇,在哺乳期结束之前很难找到工作,生活的来源很难保证。因此,国家禁止雇主。在雇员怀孕期间终止劳动关系。雇主非法解雇怀孕女工的费用也很高。

国家明确保护了女性员工在怀孕期间的权益。如果雇主违反规定并被非法解雇,怀孕期间的雇员有权申请以下补偿:

1.非法终止劳动关系补偿:相当于经济补偿的2倍

2.怀孕,分娩和哺乳期间的“三阶段”工资

3.工资和加班费(如果拖欠)应该一起支付。

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